قامت مجموعة الزبير، الشريك الذهبي الرائد لمايكروسوفت إلى جانب فريق Microsoft EMEA، بإنشاء تجربة Hybrid Work Lab التي تربط في كل شيء من الصوت والمرئي والأثاث لخلق تجربة مفيدة باستخدام أفضل التقنيات من جميع أنحاء العالم.
يمتد Hybrid Work Lab على مساحة تزيد عن 1000 قدم مربع وينقسم بذكاء إلى أقسام تعرض سيناريوهات مختلفة للاجتماعات في تجربة العمل المختلطة وتعطي إحساسًا حقيقيًا ومرئيًا عن كيف ستكون التجربة.
نموذج العمل الهجين: مستقبل العمل؟
العمل المختلط هو نموذج عمل متعدد الاستخدامات يسمح بمزيج من الموظفين داخل المكتب وعن بُعد وفي أثناء التنقل. يسمح للموظفين بالعمل في أي مكان ومع ذلك يكونون أكثر إنتاجية.
لا يقتصر العمل الهجين على الموقع فقط. يتعلق الأمر أيضًا بالناس والثقافة والسلامة والأمن وفتح فرص جديدة. لجعل العمل المختلط حقيقة واقعة ، تحتاج الشركات إلى تقنية قابلة للتكيف ومرنة لأي دور وأسلوب عمل وجهاز وجغرافيا. أنت بحاجة إلى حلول تقدم أفضل ما في العمل عن بُعد والعمل الشخصي معًا بحيث يكون لكل شخص صوت متساوٍ.
ما هي العوامل التي تدفع العمل الهجين؟
ظهر العمل الهجين كترتيب عمل قابل للتطبيق خلال جائحة COVID-19 عندما انتقلت الشركات إلى العمل عن بعد واستخدمت أدوات التعاون الافتراضية لتظل منتجة. في حين أن بعض المنظمات كان لديها عمال مختلطون وعن بعد قبل الوباء ، تسارعت ترتيبات العمل هذه بين عشية وضحاها حيث انتقلت معظم القوى العاملة من الاجتماعات الشخصية إلى التعاون الافتراضي لطاولة المطبخ.
الآن، بعد إدراك فوائد وتحديات العمل عن بعد ، تتبنى المؤسسات نماذج عمل مختلطة لتوفير قدر أكبر من المرونة للموظفين مع الحفاظ على التفاعلات الشخصية التي تعتبر ضرورية لمجتمع الشركة وثقافتها.
تكشف العديد من الاستطلاعات والأبحاث عن العوامل التي تدفع العمل الهجين:
أثبت العمل عن بُعد نجاحًا كبيرًا: فقد شهد غالبية المديرين التنفيذيين تحسينات ملحوظة في الإنتاجية الفردية والتنوع والشمول ، وفقًا لماكينزي.
يطالب الموظفون بقدر أكبر من المرونة: 57٪ قد يفكرون في ترك شركتهم إذا اضطروا للعودة إلى المكتب بدوام كامل ، وفقًا لأبحاث الأبعاد.
ترى الشركات فرصة لتقليل تكاليف السفر والعقارات: يتوقع 74٪ من الرؤساء التنفيذيين من المؤسسات الكبيرة تقليل مساحات مكاتبهم ، وفقًا لـ Fortune.
الاستدامة على رأس أولوياتنا: انخفضت انبعاثات ثاني أكسيد الكربون العالمية اليومية بنسبة 19٪ خلال جائحة COVID-19 ، نتج نصفها تقريبًا عن انخفاض النقل البري ، وفقًا لبحث أجرته Nature. سيساعد تقليل التنقلات وسفر العمل من الأعمال الهجينة إلى جانب تقليل تدفئة المساحات المكتبية والكهرباء على تعزيز مستقبل أكثر استدامة. يمكن أن تساعد هذه التغييرات 60٪ من شركات Fortune 500 ذات أهداف الاستدامة في تحقيق أهدافها.
ما هو معمل العمل الهجين؟
معمل العمل الهجين هو برنامج حصري يحفز على التفكير: نحن لا نحاضر ، ولا ندرس ، وبدلاً من ذلك نعمل معًا لتصميم خطة لعبة فائزة تسمح لمؤسستك بتحسين ثقافة العمل المختلطة وإلهام الآخرين لاتباع طريق.
لقد ترك العامان الماضيان انطباعًا دائمًا على العمل والحياة ؛ ليس هناك من ينكر التأثير طويل المدى. أصبح المهنيون أكثر مرونة في العمل وأصبح العمل من أي مكان أكثر شيوعًا ، مما يؤدي إلى تحول في المفهوم التقليدي للتواجد في مكان العمل. يقدر الموظفون المرونة والرفاهية ، وهذه التوقعات الجديدة والمتنامية تخلق فرصة لكل مؤسسة لإعادة تصور بيئات العمل المختلطة. إن تزويد الأشخاص بالأدوات المناسبة والبيئة لأداء أفضل أعمالهم ليس فقط في مصلحتهم - ولكنه أمر بالغ الأهمية لنمو المنظمة وبقائها. من الواضح الآن أن "الهجين" لها مكانة ثابتة في مساحة العمل الحديثة.
تُظهر أبحاث Microsoft أن قواعد العمل ومبادئه الراسخة قد تم فضحها. بينما تم إعادة تعريف طرق عملنا وإعادة التفكير فيها ، يجب أيضًا أن تقوم تقنياتنا وإعداداتنا بذلك. كما جاء في أحد تقرير مؤشر اتجاهات العمل لـ Microsoft 2022 - ارتفع العمل الهجين بالفعل سبع نقاط على أساس سنوي (إلى 38٪) ، ومن المرجح أن يفكر 53٪ من الأشخاص في الانتقال إلى نموذج هجين في العام المقبل. بينما تظهر علامة تجارية رائدة أخرى ، POLY ، بحث خاص بمنطقة الإمارات العربية المتحدة ، أنه في حين أن أكثر من نصف (54٪) المؤسسات الإماراتية مستعدة تمامًا للعمل الهجين (مقابل 48٪ على مستوى العالم) ، فإن 34٪ فقط جاهزة للعمل في دولة الإمارات العربية المتحدة. المدى القصير.
في عصر العمل الهجين ، فإن القلق غير المبرر إلى حد كبير بشأن الكفاءة ، أو "رهاب الإنتاجية" ، يجتاح المنظمات العالمية ، حتى مع زيادة عدد الموظفين بالفعل سبع نقاط على أساس سنوي (إلى 38٪) ، و 53٪ من الأشخاص من المرجح أن يفكروا في الانتقال إلى نموذج هجين في العام المقبل ، ويبحثون بشكل متزايد عن آفاق جديدة لمكان عمل يطور قدراتهم ويدعم جوًا اجتماعيًا أكثر. تشير الدراسات التي أجرتها Microsoft إلى أن حوالي 87٪ من الموظفين أفادوا بأنهم منتجون في العمل ، في حين أن 12٪ من القادة لديهم ثقة كاملة في أن فريقهم منتج.
"تطبق الشركات على مستوى العالم حلول عمل مختلطة ، الأمر الذي أدى بلا شك إلى زيادة الطلب على غرف الاجتماعات التي تدعم الفيديو. مع مختبر العمل الهجين هذا ، يعرض الزبير فن الممكن لكل هذه السيناريوهات. وهذا بدوره سيلهم كل صاحب عمل ويوضح كيفية تجهيز غرف اجتماعاتهم بالحلول المناسبة لكل سيناريو اجتماع. وفي النهاية ، ستضمن الشمولية والتعاون والإنتاجية ، "هذا ما قالته أنبريت ستين أندرسن ، مديرة شركة Teams & Teams Devices في Microsoft لمنطقة أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا.
اكتشف العلامات التجارية التي تبني ثقافة عمل مختلطة
قامت مجموعة الزبير ، الشريك الذهبي الرائد لمايكروسوفت إلى جانب فريق Microsoft EMEA ، بإنشاء تجربة Hybrid Work Lab التي تربط في كل شيء من الصوت والمرئي والأثاث لخلق تجربة مفيدة باستخدام أفضل التقنيات من جميع أنحاء العالم بما في ذلك Microsoft و Poly و Lenovo و Yealink و Neat و Epson و Jupiter و Sennheiser و Q-sys Epos Logitech - وبالتالي جلب الحلول التعاونية والمعتمدة تحت سقف واحد. يمتد Hybrid Work Lab على مساحة تزيد عن 1000 قدم مربع وينقسم بذكاء إلى أقسام تعرض سيناريوهات مختلفة للاجتماعات في بيئة العمل المختلطة وتعطي إحساسًا حقيقيًا ومرئيًا بكيفية التجربة.
مختبر العمل الهجين شيء لا يجب أن تفوته!
احصل على تجربة العرض الكامل
أجهزة Teams Room المعتمدة من العديد من شركاء الأجهزة الرائدين. مجهز بالكامل لعرض جميع الميزات من Whiteboarding ، وانضمام منسق وغير ذلك الكثير
العديد من الحلول سقف واحد
تتمحور التجربة حول العميل النهائي ، ونريد إزالة التعقيد من الخيارات. اعرض تجارب اجتماعات مختلطة متعددة عبر بيئات اجتماعات مشترك
استشارة الخبراء والدراسة
يمكن الاعتماد على مستشارينا الداخليين ، وبناة الحلول ، والشراكة مع أفضل العلامات التجارية ، حيث يمكن أن تتطابق الحلول مع مجموعة متنوعة من الأشخاص وحالات استخدام العمل الهجين في مؤسستك.
سيناريوهات العمل الهجين القابلة للتخصيص
يمكنك بشكل مشترك التخطيط المسبق لإعداد المركز بناءً على بيئة عملك. خصص مساحات غرف اجتماعات مختلفة بخيارات تجربة مرنة
"فوائد العمل الهجين"
يجلب التحول إلى العمل الهجين فوائد كبيرة لكل من الموظفين والشركات والبيئة. يعد بتقديم المزيد من المرونة والإنتاجية والرضا الوظيفي للموظفين. بالنسبة للأعمال ، فإنه يحسن النتيجة النهائية ويوسع مجموعة المواهب. ويؤدي تقليل السفر والمساحات المكتبية إلى مستقبل أكثر استدامة.
تكشف الأبحاث الحديثة التي أجرتها البحث البعدي عن:
يرى 99٪ من العاملين في مجال المعرفة فوائد العمل من المنزل ، بما في ذلك زيادة المرونة وعدم التنقل ، والحصول على مزيد من الوقت لقضائه مع الأصدقاء والعائلة
يرغب 95٪ من العاملين في مجال المعرفة في العودة إلى المكتب للقيام بأنشطة مثل بناء الفريق والتعاون والتواصل مع الأقران
تخطط 53٪ من المؤسسات الكبيرة لتقليل البصمة المكتبية ، مما يقلل التكاليف
يقول مات هيمبي ، مدير البرنامج الرئيسي المسؤول عن معايير غرف الاجتماعات مع Microsoft "ذات يوم ، توقف الجميع حول العالم عن استخدام جميع غرف المؤتمرات لدينا"
الفوائد الرئيسية لمختبر العمل الهجين هي:
1. إعداد قابل للتخصيص
باستخدام Hybrid Work lab ، يمكنك معرفة كيفية تخصيص مكان اجتماعك
2. سهولة الحجز عبر الإنترنت
إذا كنت قلقًا بشأن مكان اجتماعك ، فيمكنك حجز عرض توضيحي عبر الإنترنت وجعل مكان اجتماعك مناسبًا لك.
3. مجهز بالكامل
سوف تكتشف كيف يمكنك تلبية احتياجات مؤتمرات الفيديو الخاصة بك باستخدام تقنيات اليوم الجديدة.
4. العلامات التجارية الرقمية
يمكنك فهم أجهزة الفيديو والصوت المختلفة والعلامات التجارية وميزاتها بمساعدة مختبر العمل المختلط
5. أخذ المشورة من الخبراء
يمكنك استشارة الخبراء حول غرفة الاجتماعات الخاصة بك وأساسياتها
"يقوم الموظفون اليوم بتعريف العمل المختلط ، فهم يدعمون المؤسسات التي توفر مزيدًا من المرونة للعمل ويدعمونها بالأدوات التكنولوجية المناسبة. لذلك ، تحتاج المؤسسات إلى الاستعداد للعمل الهجين للحفاظ على قدرتها التنافسية ، وبالتالي بناء بيئة عمل مختلطة مناسبة و إن تحويل المؤسسة هو مجرد البداية. أثناء الاستثمار في التكنولوجيا ، فإن اتخاذ القرارات ليس بالأمر السهل ، وهنا يأتي دور Hybrid Work Lab ، ويزيل التعقيد من خلال تقديم خيارات موصى بها وموثوقة للغاية ومكانًا لتجربتها. نحن سعداء قال خوسيه ثاديوس ، العضو المنتدب في مجموعة الزبير: "أطلقوا واحدة من أولى الشركات في دبي".
اكتشف المزيد حول مختبر العمل الهجين الخاص بنا :
لاستفسارات المبيعات:
اتصال / واتساب: 524177286 971+
البريد الإلكتروني: marketing@alzubairgroup.com/ abdul.rehman@alzubairgroup.com
Comments